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Fontes

Novo Caged — Ministério do Trabalho e Emprego

Mediana do salário de admissão com carteira assinada. Não inclui PJ, bônus nem vagas no exterior.

Período: 2025-04-01 — 2026-03-31

BA · R$ 1.607,00

163 admissões · 2025-04-01 — 2026-03-31

Novo Caged — Ministério do Trabalho e Emprego

Mediana do salário de admissão com carteira assinada. Não inclui PJ, bônus nem vagas no exterior.

RJ · R$ 1.743,26

200 admissões · 2025-04-01 — 2026-03-31

Novo Caged — Ministério do Trabalho e Emprego

Mediana do salário de admissão com carteira assinada. Não inclui PJ, bônus nem vagas no exterior.

SP · R$ 1.846,82

2025 admissões · 2025-04-01 — 2026-03-31

Novo Caged — Ministério do Trabalho e Emprego

Mediana do salário de admissão com carteira assinada. Não inclui PJ, bônus nem vagas no exterior.

MG · R$ 1.692,90

413 admissões · 2025-04-01 — 2026-03-31

Novo Caged — Ministério do Trabalho e Emprego

Mediana do salário de admissão com carteira assinada. Não inclui PJ, bônus nem vagas no exterior.

PR · R$ 1.928,00

587 admissões · 2025-04-01 — 2026-03-31

Novo Caged — Ministério do Trabalho e Emprego

Mediana do salário de admissão com carteira assinada. Não inclui PJ, bônus nem vagas no exterior.

GO · R$ 1.621,00

262 admissões · 2025-04-01 — 2026-03-31

Novo Caged — Ministério do Trabalho e Emprego

Mediana do salário de admissão com carteira assinada. Não inclui PJ, bônus nem vagas no exterior.

SC · R$ 2.071,87

472 admissões · 2025-04-01 — 2026-03-31

Novo Caged — Ministério do Trabalho e Emprego

Mediana do salário de admissão com carteira assinada. Não inclui PJ, bônus nem vagas no exterior.

RS · R$ 1.800,00

260 admissões · 2025-04-01 — 2026-03-31

Novo Caged — Ministério do Trabalho e Emprego

Mediana do salário de admissão com carteira assinada. Não inclui PJ, bônus nem vagas no exterior.

Outras referências

Fontes diferentes medem coisas diferentes: o Caged mostra só admissões com carteira; pesquisas incluem PJ e bônus.

Ainda não há referências complementares para este cargo.

Roteiro de negociação

  1. Pergunte sobre responsabilidades e a faixa de remuneração.
  2. Explique sua contribuição com exemplos reais.
  3. Compare benefícios, local e senioridade; use esta referência apenas como contexto.
  4. Sugira uma faixa e pergunte quando a proposta pode ser revista.
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